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若手社員の声

YOUNG EMPLOYEE VOICE

hiyane

プランナー

比屋根 愛美子

文学部出身
(2018年入社)

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どんな仕事をしてる?

クライアントや案件によって様々ですが、ブランド戦略コンサルティング・プロモーション企画・インフルエンサーマーケティング・メディアプランニング・タレントキャスティング・調査レポーティングなど、ストラテジックからコミュニケーション領域まで幅広く担当しています。クライアントは、食品メーカー・女性用肌着メーカー・植物メーカー・流通系スーパーなどです。徹底したユーザー目線でブランド価値を最大化させ、「インナーもアウターも共に強いブランドづくり」を目指しています。

YRK&の好きなところは?

風通しがよく、自分の意見やアイデアをしっかりと受け入れてくれるところです。さらに、データドリブンマーケター、クリエイター、コンサルタントなど様々な領域での専門的な知識を持った人が社内に多いので、困ったことが起きてもすぐに相談しやすい環境です。

仕事のやりがいを感じる瞬間は?

携わった企画やサービスが世の中にローンチされた時です。クライアントやブランドが抱える課題に対し、戦略をたて、最適な手段や方法を肉付けしていく過程は決して簡単ではないですが、その分皆さんの目に止まったり、興味を持ってもらえたりする瞬間に大きなやりがいを感じます。

休みの日は何してる?

近場での旅行、焼肉巡り、少年漫画をだらだら読む、ペットの犬猫と戯れる。最近は、少し遠出して美味しい焼肉屋さんを見つけるのにハマっています。
(おすすめは八王子の大幸園です)

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matsuda

プロデューサー

松田 匡史

デザイン工学部出身
(2020年入社)

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どんな仕事をしてる?

スポーツメーカーを担当しています。前任者からの引継ぎで、当初は販促物作成のお仕事をさせていただいていましたが、現在ではイベントの企画や営業ツールの作成など、クライアント商品の体感を通じた「ブランディング領域」まで担っています。

YRK&の好きなところは?

面倒見のいい社員が多いところです。質問をすると真摯に答えてくださって、一人で行き詰まっていると「大丈夫?」とほぼ100%声をかけてくれます。若手にとっては非常にいい環境だと思います。

仕事のやりがいを感じる瞬間は?

お客様から感謝の言葉や、信頼していただいていることを言葉で伝えていただいた時です。特に「松田君がそう言うならやってみよう!」と言っていただいた時は、非常に嬉しかったです。

休みの日は何してる?

休日は友人とごはんに行くことが多いです。最近はごはん前に岩盤浴やサウナに行き汗を流すことにもハマっています。他には先輩方と野球をしたり、夏はバーベキューをすることもあります。家にいることより外に出てリフレッシュしていることが多いです。

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kamiya

プランナー

神谷 有紀

メディア造形学部出身
(2020年入社)

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どんな仕事をしてる?

YRK&の魅力を世の中に伝えるべく、「マーケティング施策の企画や運営」を行っています。具体的には、クライアント様への有益な情報提供を行うべくメールマガジンの制作や、オウンドメディアのコンテンツを充実させるための取材や、記事作成コーディング・SNSの投稿管理・WEB広告など、幅広く担当をしています。もともと動画の勉強をしていたこともあり、最近は動画制作の経験を活かしてコンテンツ制作にも力を入れています。

入社の決め手は?

リブランディングで日本一になるという心意気に惹かれたことと、日々、広告などをみては、ブランディングの大切さを感じていたため、とにかくブランディングができる会社に入りたかったことが決め手です。

仕事のやりがいを感じる瞬間は?

できないことがある時です。意外に思われると思いますが、「できない」と感じることができたときが、「これからできるようになりたいこと」が見つかるタイミングだと思います。できないことだらけだから、やりがいがあって、とても楽しいです。自己成長を常に感じながら生きられるのが良いと思います。

休みの日は何してる?

音楽をつくる、お酒を呑む、編み物、自転車で自然のある公園に行く、映画を見る、好きな人と電話をする、絵を描く、妄想をする、友達とあって未来について語る。

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nakao

プロデューサー

中尾 祐介

人間科学部出身
(2022年入社)

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どんな仕事をしてる?

大きく分けると、「リブランディングに関わる仕事」と「チラシやポスターなどの製造管理」の仕事の2種類の仕事をしています。リブランドしたブランドの価値を、いかにしてエンドユーザーやステークホルダーに理解してもらうか?という観点に立ち、ブランディングだけではなく、その後の販促活動の支援や製造物の取り回しまでを一貫して担当しています。クライアントの業界・業種は多岐に渡るので、「生活者視点」も忘れないように意識しています。

入社の決め手は?

リブランドコンサルティングで日本の企業を強くする、ここに共感したことです。
私自身の実体験として日本企業のポテンシャルの高さは入社以前から感じていて、その日本企業が抱える課題を根本から解決できるのはこの会社だと思って入社を決めました。

YRK&のすきなところは?

先輩方との距離感です。これは機動力という意味では非常に重要な要素です。
コンパクトな会社なので社長や役員の方も同じフロアにいて、分からないことがあればすぐに質問できます。質問をしやすい、何でも聞きやすい環境が整っています。

これからのビジョンは?

担当するクライアント様のブランド力を持続的に強くすることです。そしてこれを「べき論」で進めるのではなく、「共創型」で作り上げるのがYRK&のスタイルです。この軸をブラさせず日々の業務に打ち込んでいきます。

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就活生向けコンテンツ

CONTENTS

各種メディア

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採用担当からのFAQ

FAQ from Recruiter

特によくいただくご質問を厳選して、
YRK&新卒採用担当がお答えします!

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社員や社内の雰囲気は?

楽しみながらも本気で仕事をしようというマインドの社員が多いです。個性豊かで面倒見が良く話し好きな社員が多いので、1を聞くと100で返ってきます。

 

社内ではチームを組んで仕事をする機会が多く、社長・役員も社員と同じフロアで仕事をしているので、年齢や部署の壁がなくフラットな雰囲気です。

選考フローは?

「会社説明会→現場社員との面談→ES提出→現場社員との一次面接→適性テスト受験→GW→社長・役員との最終面接」を経て内定となります。

 

会社説明会に関しては、当社のイベント参加者など既に接点を持っている学生のみ免除としています。(が、会社説明会だけでしか知り得ない情報もあるのでぜひご参加くださいませ)

大阪本社と東京支社で仕事内容に違いはある?

大きな違いはありませんが、抱えるクライアントについては、異なる部分があります。

コンサルタントになれるのか不安

すごく分かります。入社後は、1ヵ月の新人研修を行いプロデューサー(コンサルタントの前段階)として約1年間、先輩社員と一緒にクライアントを担当します。その後は各部署へ本配属となり、徐々に1人立ちできるよう全力でサポートします。

 

出身学部についても気にされる学生が多いですが、YRK&にはどんな内容を学んでいても活かされる機会が必ずあると思っています。見方を変えると、YRK&の中であなただけの強みにできる可能性だってあります。それでもやっぱ不安やねん!という方には、先輩社員との面談機会をご用意するので、お気軽にお問い合わせくださいね。

どんな社員が活躍してる?

あくまで採用担当者の個人的な意見ですが、「すぐに行動に移すことができる」「自分の意見を持っている」「他者の意見を素直に聞くことができる」が挙げられるかと思います。そのベースとして、「人のやらない新しいことをやる」という“ヤラカス精神”を持っていることも大きいのではないかなと感じます。

募集要項にある「プロデューサー、プランナー、コンサルタント職」の違いは?

それぞれにクライアントの課題発見から解決まで担う職種になりますが「どの領域を大きく担うか?」が違います。

■プロデューサー職:
一般的に言われる“営業”のイメージに近いです。クライアントのやり取りから課題を引き出しつつ、全体的な設計とアウトプットを担います。

■プランナー職:
コンサルタント・プロデューサーが引き出したクライアントの課題に対して、具体的な解決手法を設計していく仕事です。

■コンサルタント職:
クライアントの課題を共創型で上流部分から関わり、ヒアリング・WSを通して抽出し、方向性を定めていく仕事です。

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メッセージ

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HR部 新卒採用担当チーム

HR部 新卒採用担当チーム

皆さん、はじめまして。YRK&採用担当チームの東地、一刎です。
就職活動を目の前にして、今どんなお気持ちでしょうか。戸惑いや不安?ワクワク?本当はやりたくない!なんて方もいるかもしれません。もちろん就活は大変なことも多いですが、面白くできるかは自分次第。世の中にある様々な会社を見て、たくさんの人と出会いながら、自分自身と正面から向き合って、将来についてじっくり考えてほしいと思います。一生の財産となるような価値観に出会えるかもしれません。せっかくやるなら楽しんで、かけがえのない時間にしてほしいです。わたしたちも全力で皆さんと向き合います。たくさんお話しましょう!

代表取締役社長 中許 将一

代表取締役社長 中許 将一

はじめまして、YRK&の中許です。
一生に一度の、初めて入社する会社を選ぶ時ですね。まずはオフィシャルHPを見てくださった、この出会いに感謝します。今まさに変革期である当社の新入社員の方々には、会社を一からつくっていく気持ちで、自ら考え、自由に発想し、価値を創造していってほしいと思っています。自分と環境の変化を楽しみ、思いを持って仕事に取り組める人にとって、とても面白い会社だと自負しています。
そして経営理念である「家族と、お客様と、会社に、デアイをつくる。キズナをつくる。ミライをつくる。」をともに実現する仲間になってほしい。支えてくれる家族がいてこそ、社員が元気に働ける。そのため、あえて一番に「家族」を置いた理念を掲げています。お会いできた時には、あなたの想いをたくさん聞かせてください。直接お話できる機会を楽しみにしています。