株式会社 YRK and　「次世代法」「女性活躍推進法」に基づく一般事業主行動計画

社員が仕事と子育てを両立することができ、女性の就業継続を促進するため、働きやすい環境を作ることによって、その能力を十分に発揮できるよう、次のように行動計画を策定する。

• １．計画期間　令和2年4月1日～令和7年3月31日までの　　5年間
• ２．内容

＜取組内容＞

• ●令和2年4月～

• • 現状把握

  • 社内検討委員会での検討開始

• ●令和3年4月～

• • 管理職を対象とした意識改革のための研修

  • 社内イントラネットや説明会の実施

＜取組内容＞

• ●令和2年4月～

• • 部門長会議にて各部門の残業時間報告を行い現状把握をする

  • 毎週水曜日は19時に自動消灯とする

• ●令和3年4月～

• • フレックスタイム制・在宅勤務・テレワークなどの柔軟な働き方への取り組み