AIプロトタイピングから始まる、ビジョンと空間、採用を数珠つなぎにする企業ブランディング
今回YRK&では、関西の社会保険労務士法人「はた楽」様とともに、10年先を見据えた事業成長プランを驚くほど短期間で具現化し、組織変革を成し遂げたプロジェクトの全貌を体系化。「10年先の不確実な未来を可視化し、経営投資を加速させる方法」として特別対談Bookを作成・公開いたしました。
【特別対談Book】無料公開中
AIプロトタイピングから始まる、ビジョンと空間、採用を数珠つなぎにする企業ブランディング戦略
第1章
MVVを「言葉」で終わらせない理由（現状の表現から未来へ拡張）
第2章
ビジョンマップの確立とAIプロトタイピングの融合（AI可視化➔プロ質担保）
第3章
軸が固まれば、施策は自然とつながっていく（体現型オフィス移転、採用サイト）
第4章
ブランディングの具体的な成果（離職防止、自発的な引き合い）
第5章
自分の限界を知ることから、変革は始まる（他者への委ね、労務2.0プロダクト）
本資料内では、抽象的になりがちなMVV（ミッション・ビジョン・バリュー）を「労務1.0から5.0へ」とストーリー展開させる方法や、投資意思決定前にAIを用いて超高速で可視化する「AIプロトタイピング」の具体的な活用手順をご紹介しています。
さらに、ビジョンを単なる飾りで終わらせず、オフィス移転や採用サイト、インナーブランディングへと「数珠つなぎ」に連動させて組織力を強化する全プロセスを、ケーススタディ形式で分かりやすく記載しています。
経営者・事業責任者の皆様の頭の中にある未来像を可視化し、「社内の当事者意識（共犯者意識）の醸成」や「カルチャーフィットする優秀人材の採用」、「自発的な引き合いの創出」に役立てていただければ幸いです。