社名変更ブランディングの意味とメリット

社名変更ブランディングは、企業の存在価値の見直し・再定義を行った上で、新たな社名・ロゴマークの開発・企業理念・ビジョンの制定を行うブランディングを指します。

社名変更を行うメリットとしては、各ステークホルダーへインパクトを与えられることや、アウターへの発信力やインナーへの浸透力を最大化できることが挙げられます。

ブランディングへの投資対効果

ブランディングへの投資を積極的に行い成功を遂げている企業は海外を中心に増加傾向にあります。新しい製品機能の向上や、広告だけでの連続成長に頼らず、事業の根っこに「デザイン経営」を軸としたブランディング戦略を取り入れる企業が顧客からの高い評価を得ています。

ブランディングは企業戦略の重要な価値となる

ブランディングは「経費」ではなく「投資」であると言えます。
企業ブランディングを行うことで、持続的な差別優位性を保ち、企業価値と収益性に貢献する重要な“資産価値”となり、成長し続けます。

社名変更ブランディング®️ YRK&の実績事例

社名変更ブランディング®️の専門家としてYRK&がコンサルテーションを行った実績事例をご紹介しております。ブランディングプロセスなどの詳細はコンサルタントから別途ご説明をいたします。

社名変更ブランディングの進め方

社名変更ブランディング®️を実施する際にも、顧客に対するアウターブランディングと従業員に対するインナーブランディングを同時に行うYRK&のオリジナルコンサルティングスキームは、3か月〜6か月を基本としたリブランディングプロジェクトを推進します。
社内コミュニケーションを活性化させることができると、社名変更やビジョン・ミッション・バリュー、方針などの意図をより効果的にメッセージすることができ、社員にとっても社会的存在意義をより自分ごと化しやすくなります。

“自走する社員”を育て、持続可能なブランド基盤を構築

社外に向けたブランディングと社内に向けたブランディングの両領域をコンサルテーションしながら、新社名、ビジョン・ミッション・バリュー、企業ブランドに関する情報発信、認知・浸透、そして社員の自走・自律を実現し、事業活動や個人の業務への落とし込みを行うことで、持続可能なブランディング基盤を構築いたします。

社名変更ブランディング®の実施方法

社名変更ブランディング®️では、YRK&の独自のワークショップ「ブレインキャンプ®️」を主体としてプロジェクトメンバーのマインドセットやチームビルディングを重視したリブランディングプロジェクトを進行します。ブランディングに関するリテラシーの向上など研修的要素も取り入れるため、メンバーの意識・行動改革に繋げやすいなどのメリットがあるプロセスです。

閉じる