選考への想い

私たちがクライアント様へ“リブランディング”を行う際、経営層から始まり、多種多様なレイヤー・部署の方々から現状や課題についてのヒアリングを行います。メールベースやオンラインミーティングでもヒアリングは出来るかもしれませんが、これは出来得る限り対面で行うようにしています。クライアント様の未来を託されたからこそ、そこには真正面から真摯に、かつ誠実に向き合いたいと思っているからです。

私たちは「面接」も同様だと考えます。一方的に行う面接ではなく、「お見合い」のようにお互いがお互いを深く知る場にしたい。どのような想いで、どのような軸で「転職」という人生の大きな決断をされようとしているのか、そこに真摯に向き合っていきたい。当社の課題や弱みも余すことなくお伝えした上で、一緒に最適なキャリアパスを考えていきたい。その結果、面接が1時間を超えることや、当社ではない方向性のご提示をすること、当社が選ばれないこともあります。ただ、最終的にはそれがお互いの幸せにつながると思っています。

もちろん皆さまのご都合もあるかと思いますので、オンライン面接など、実際には柔軟に対応させていただいております。画一的なプロセスではなく、お互いにマッチングを確認できる体験となるよう、面接期間・回数・内容は個別調整させていただいておりますので、お気軽にご相談くださいませ。